600 horas recuperadas al año

Cada candidato que avanzaba en TeamTailor generaba el mismo trabajo manual: quitar la foto y los datos identificativos del CV, resumir el perfil y redactar el correo al cliente. Eran minutos por candidatura que, multiplicados por el volumen del año, acababan siendo cientos de horas de recruiters que deberían estar entrevistando.

Lo automatizamos dentro de la herramienta que Behum ya usaba, sin migraciones ni cambio de ATS. Cuando un candidato pasa a entrevista, el sistema genera un CV ciego (sin foto ni datos identificativos), un resumen del perfil y un borrador del correo, y los deja en su ficha. El recruiter revisa y decide qué se envía.

Behum ya enviaba CVs ciegos. La diferencia es quién lo hace.

Antes, cada resumen obligaba a salir de TeamTailor, prepararlo en otra herramienta y volver a pegarlo en la ficha. Y anonimizar un CV a mano depende de que alguien tenga tiempo y no se le escape nada. Ahora cada candidatura pasa por el mismo proceso, con los mismos criterios, antes de llegar al cliente. Ese tiempo vuelve a lo que sí requiere criterio: hablar con candidatos y con clientes.